Kit d'affichage
Certains affichages sont obligatoires en entreprise, il est important de vous référérer au règlement intérieur et à votre service juridique.
+ d'informations
Modèle de courrier/courriel à diffuser aux collaborateurs pour se ménager la preuve des affichages/informations transmises à ses salariés :
Informations affichage : document type (Microsoft Word)
Kit d'affichage : tout en un seul outil
L'employeur est tenu d'afficher un certain nombre d'informations sur les lieux du travail pour assurer la publicité des règles applicables aux salariés.
Certains affichages concernent toutes les entreprises, d'autres sont liés à l'activité ou à la taille de l'entreprise.
Suivant l'ère de la digitalisation, la FFB Hauts-de-France propose à ses adhérents un outil permettant aux entreprises de répondre à ces obligations.
Cet outil, régulièrement mis à jour, leur permet de personnaliser la diffusion des informations auprès des salariés en fonction de leur organisation.
En répondant à quelques questions, l'entreprise crée ainsi des affiches relatives à la sécurité et à la prévention :
Affiches du kit d'affichage
Une affiche reprenant les bons gestes de premiers secours (intégrant notamment le numéro 114 qui est le numéro national pour les appels d'urgence en France métropolitaine accessible aux personnes qui ont des difficultés à entendre ou à parler (personnes sourdes, malentendantes, aphasiques, dysphasiques). Cette affiche peut être personnalisée par l'entreprise en complétant « en ligne » les informations liées à son entité, son personnel, ou à des mesures préventives propres à sa structure.
Une seconde affiche fixe les consignes de sécurité incendie.
Une affiche rappelant l'interdiction de consommation de produits stupéfiants.
Une affiche relative à la consommation d'alcool
Une affiche relative à l'interdiction de fumer/vapoter.
Cette affiche regroupe de nombreuses informations à destination du personnel à organiser selon l'effectif de l'entreprise, son activité, l'existence ou non d'un comité social et économique (CSE).
- les coordonnées des services de santé au travail
- les coordonnées et le nom de l'inspecteur du travail compétent
- l'intitulé de la convention collective et des accords collectifs ainsi que l'endroit où ils peuvent être consultés dans l'entreprise
- le planning des horaires collectifs de travail et s'ils existent des aménagements du travail particuliers
- les repos quotidiens pour les salariés ne relevant pas de l'horaire collectif
- la période de prise des congés et l'ordre des départs en congé
- les articles du code du travail et du code pénal concernant l'égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations et les coordonnés du service d'accueil téléphonique chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations raciales
- les articles du code pénal relatifs au harcèlement moral et au harcèlement sexuel
- le lieu de consultation du document unique d'évaluation des risques dans l'entreprise ( DUERP )
